Оплата учебного отпуска, если работник трудоустроен на 0,5 ставки

Comments

• Добрый день.
  Работник должен обучаться успешно. Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Подтверждается это заверенной копией свидетельства образовательного учреждения. Также информация о наличии аккредитации (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство) должна быть указана в справке-вызове, которую предоставляет работник вместе с заявлением на учебный отпуск. Можно отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск и если у учебного заведения отсутствует аккредитация, но данную возможность нужно отдельно четко прописать в трудовом или коллективном договоре.
  Максимальная продолжительность учебного отпуска зависит от целей его предоставления и формы обучения; в зависимости от основания, отпуск может предоставляться как с сохранением заработной платы, так и без сохранения. Все эти положения прописаны в гл. 26 ТК РФ.
  Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (в соответствии с датами, указанными в справке-вызове и подтвержденными затем справкой-подтверждением) в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни (п.14 ПП РФ № 922).
  Оплата учебного отпуска ничем не отличается от алгоритма расчета и сроков оплаты, предусмотренных для очередного отпуска (ст. 136 ТК РФ).
• Спасибо!